«Без депрессии и партнера-абьюзера». На рынке труда в тренде эмоционально стабильные кандидаты

Жанна Крамарева называет эмоциональную стабильность новой валютой. Фото: Юлия Борщева

В марте 2026 года в сети завирусилась вакансия. Среди обязательных требований к кандидату: нет депрессии, нет болезненного расставания, нет партнёра-абьюзера, у тебя любящие и дающие мама и папа семья, в которой умели делать деньги.

Дмитрий Бескромный, преподаватель Высшей школы экономики, маркетолог видит здесь новую логику рынка труда, который больше не ищет профессионалов с твёрдыми навыками. Теперь, по словам эксперта, требуются эмоционально стерильные сотрудники — без тревожного багажа, без травм и с «дающей мамой» в придачу. Отдельный пункт вакансии: «Если был страх перед папой в детстве — это тоже хорошо».

Новая валюта

«Не удивительно, что способность сохранять спокойствие и ясность ума сегодня ценится выше многих профессиональных навыков, – комментирует «Комсомолке» Жанна Крамарева, директор рекрутингового агентства «Жираф» в Барнауле. – Это действительно сегодня один из трендов. В мире, где с такой скоростью все меняется, точку опоры нужно искать только внутри себя и, опираясь на свои ценности и убеждения, семью, друзей и надёжных деловых партнёров».

Сегодня, по словам Жанны, наибольшее доверие в обществе вызывают люди, которые в любой непонятной ситуации сохраняют спокойствие, не поддаваясь сиюминутным чувствам.

«Посмотрите на крепкие семьи или успешные компании: их основа — поддержка друг друга или своих сотрудников, если речь идет о бизнесе, адекватное восприятие реальности, а не паника и опрометчивые поступки на эмоциях», - говорит руководитель агентства.

Эмоциональную стабильность, по мнению эксперта, можно сегодня назвать новой валютой.

«В наше очень сложное, очень турбулентное время бизнесу нужны эмоционально устойчивые люди, потому что работа сотрудников очень зависит от того, в каком состоянии они ее делают, - комментирует Жанна. - Если нет кредитов, больших долгов, если благополучно в личной жизни, то человек и на работу приходить не в апатичном и тревожном состоянии, на него можно положиться».

Боялся папу - будет слушаться начальника

Крамарева считает, что пессимизма сегодня вокруг очень много, и на этом далеко не уедешь.

«Это касается, кстати, и самих работодателей, - отметила Жанна. - Для успешной работы команды важен его оптимизм, вера в лучшее, энергия.

Пункт в завирусившейся вакансии о страхе перед папой, по словам директора рекрутингового агентства, тоже объясним.

«Если в детстве человек слушался отца, он будет лучше слушаться и руководителя, будет более управляемым сотрудником, видимо, из этого исходят работодатели, но это уже слишком большая детализация», - комментирует спикер.

Навыки устаревают стремительно

По наблюдениям руководителя рекрутингового агентства, раньше были типовые требования работодателей к опыту, к профессиональным навыкам.

«Процентов на 60 обращали внимания на профессиональные навыки, процентов на 40 на личные качества, - рассказывает Жанна. - А сейчас настолько быстро все меняется, настолько быстро устаревают навыки, которые еще год назад были актуальны, что в большей степени ценятся гибкость, умение обучаться, осваивать новое. И та же самая стабильность эмоциональная. При этом не исключено, что через три года будет и здесь новая картина».

«Чтобы парень не содержал»

Жанна добавила, что сегодняшнее время уникально тем, что у работодателей очень разнообразные запросы к личным, деловым качествам сотрудников, их текущей жизненной ситуации.

«Есть и обратный пример небольшой розничной (непродуктовой) сети, когда на продажи предпочитают принимать молодых сотрудниц, без «дающих мам и пап», – рассказывает Жанна. - Там отдают предпочтение девушкам, которые переехали из другого региона, села, снимают квартиру, не имеют материальной поддержки семьи, которых не содержит парень, которым надо закрепиться в городе, самим обеспечивать свою жизнь».

Такие девушки, по мнению работодателя, максимально мотивированы на продажи, показывают лучшие результаты, быстрее обучаются.

«Так что под разные задачи нужны разные сотрудники», - говорит руководитель агентства.

Читайте также

«А он точно совершеннолетний?». Как в барнаульских офисах уживаются зумеры и бумеры

Молодые специалисты Барнаула честно рассказали о работе со старшим поколением (подробнее)