«А он точно совершеннолетний?». Как в барнаульских офисах уживаются зумеры и бумеры

Опытные сотрудники старше 45 лет настроены к молодежи скептически

Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП

Противостояние «отцов и детей» окончательно перекочевало из классической литературы в офисные кабинеты Барнаула. Пока старшие ворчат на «тикток-поколение» и отсутствие мотивации, сами зумеры (люди, родившиеся в период с 1997 по 2012 год) вовсю пользуются опытом наставников и не спешат идти на конфликт. «Комсомолка» изучила свежую статистику и выслушала честные признания молодых специалистов о том, что их бесит и что вдохновляет в работе со «старой гвардией».

Результаты январского опроса SuperJob показывают забавный парадокс. Опытные сотрудники старше 45 лет настроены к молодежи скептически. 12% из них уверены, что зумерам не хватает мотивации, а 10% и вовсе считают их легкомысленными. Список претензий дополняют лень и низкая квалификация.

Молодые специалисты отвечают на ворчливый выпад теплом. 30% барнаульцев до 25 лет видят в старших коллегах «ходячую библиотеку» знаний. Еще 16% ценят их за надежность, а 13% восхищаются эмоциональной устойчивостью.

Цифры цифрами, но реальные истории из офисных коридоров звучат куда ярче любых графиков статистов.

Офисные сплетни и «хотелки»

19-летняя Варвара строит карьеру в сфере PR и не видит в возрастном разрыве никакой проблемы. Девушка пришла в коллектив за финансовой независимостью, чтобы баловать себя личными покупками во время учебы. Желание иметь преимущество перед конкурентами после выпуска заставляет ее нарабатывать связи уже сейчас.

«Работать с людьми, которые старше тебя в два раза, совсем не страшно, – делится Варвара. – Коллеги всегда готовы поддержать, когда тревога из-за задач зашкаливает. Они умеют вовремя успокоить и подкинуть идею для решения проблемы. Мы обсуждаем буквально все: от моей учебы до культурных событий города».

Девушка признается, что часто сама становится инициатором офисных сплетен. Разница в возрасте не мешает общению на равных и совместному смеху. Главной «болью» остается отсутствие удалёнки. Тратить силы на дорогу в офис Варваре кажется бессмысленным, ведь домашняя обстановка позволяет выполнять дневную норму задач в несколько раз быстрее.

Чей это сын пришел на работу?

Личный опыт подтверждает: внешность часто обманывает коллег. Мне 21 год, я работаю корреспондентом в «КП», но периодически сталкиваюсь с курьезами из-за своего возраста. Наш штатный фотограф при первой встрече всерьез уточнял у главного редактора, исполнилось ли мне вообще 18 лет. Ведущий праздничного корпоратива и вовсе принял меня за сына кого-то из сотрудников.

По своему опыту отвечу так – взаимодействовать с людьми постарше мне поначалу было непросто. Постепенно нашёл общий язык с каждым. Кто-то более эмоционален, кто-то строг, но я всегда могу обратиться к ним за советом. Целый ряд моих материалов просто не увидел бы свет без подсказок коллег на этапе идеи.

Главной претензией к старшему поколению остается излишняя педантичность. Например, пятничные вопросы о текстах, которые должны выйти только в понедельник, вызывают легкое недоумение. Ну правда, времени ещё целый вагон, зачем заставлять выкладывать текст уже сейчас, если выйти он должен лишь через пару дней. Все успею, не переживайте.

Час пик в барнаульском автобусе – сомнительное удовольствие

Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП

Время на дорогу из Индустриального района в центр города тоже оптимизма не добавляет. Час пик в барнаульском автобусе – сомнительное удовольствие для человека, который может написать статью с домашнего дивана, хоть и отвлекаясь на каждый лай собаки за окном.

Собственная лень порой становится моим главным внутренним препятствием. Бывают дни, когда после пар в университете хочется просто найти готовую тему в интернете, а не создавать уникальный материал с нуля. Опыт старших коллег в этом плане поражает: пачками приносят идеи каждый день. Здесь начинается моя любимая история из редакции: начинается планерка, заявляем сегодняшние темы главреду, кто-то тяжело вздыхает в углу: «Да тем вообще нет! Голяк какой-то…». Спустя минуту этот же человек начинает выдавать один инфоповод за другим, а я сижу с глазами по пять рублей. Университеты, увы, не учат такой плодовитости, эту базу приходится нарабатывать только трудом и потом.

Прежние разногласия постепенно уступают место обычному человеческому общению

Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП

Резюмируем

Подобные истории типичны для любой сферы бизнеса, будь то пиар, торговля или промышленный сектор. Юным специалистам важны комфорт и гибкий график. Старшее же поколение обеспечивает ту самую стабильность, на которой держится рабочий процесс. Прежние разногласия постепенно уступают место обычному человеческому общению. Результат такого соседства выглядит вполне позитивно для обеих сторон. Молодежь объясняет наставникам значение слова «редфлаг», а те показывают способ найти выход из любой ситуации, даже когда вокруг полный «голяк».

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:

«Поколение ни-ни». Рекрутер рассказал секреты мотивации зумеров

Алтайский рекрутер – о том, что важно для зумеров в работе, и как с ними договориться (Подробности)