Пожилые будут вместо заслуженного отдыха идти в дворники

Для мужчин повышение составит 5 лет (с 60 до 65 лет). Для женщин – 8 лет (с 55 до 63 лет).

Фото: Олег УКЛАДОВ. Перейти в Фотобанк КП

После оглашения закона о продлении пенсионного возраста в России, многие задумались: а как теперь будут избавляться работодатели от неугодных пожилых людей? Ведь раньше их можно было просто проводить на пенсию. Барнаульский юрист Юрий Кочергин уверен – в российском законодательстве достаточно лазеек, чтобы пожилой сотрудник покинул свой пост.

Напомним, пенсионный возраст в России начнет повышаться с 2019 года. Для мужчин повышение составит 5 лет (с 60 до 65 лет). Для женщин – 8 лет (с 55 до 63 лет). Повышение будет происходить достаточно медленно — возраст выхода на пенсию будет увеличиваться ежегодно на 1 год. Повышение будет происходить до 2034 года. Предполагается, что пенсия будет повышаться за счет этого примерно на 1 тыс. рублей ежегодно.

- Однако я считаю, что в связи с инфляцией люди существенного повышения пенсионных выплат не заметят, - сказал барнаульский юрист.

По словам Юрия Кочергина, само по себе достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения сотрудника. Также по закону достижение пенсионного возраста не является основанием для отказа сотруднику в трудоустройстве. Вместе с тем юрист признает, что подавляющее большинство предпринимателей не заинтересовано в трудоустройстве возрастных людей.

- Это маркетологи, инженеры, официанты, профессии, которые требуют большой физической нагрузки. Я, к примеру, не представляю, чтобы женщина 60 лет смогла простоять у производственной плиты 8 часов, - рассказал Юрий Кочергин.

По словам эксперта, отказать в трудоустройстве людей, приближающихся к пенсионному возрасту, работодатели могут, сославшись на то, что они не прошли испытательный срок. А для трудоустроенных сотрудников – устроить аттестацию, по итогам которой можно его «завалить». В этом случае, работодатель обязан предоставить сотруднику другую должность, которая соответствует его квалификации. Это может быть работа с меньшей зарплатой. Например, человек с высшим образованием может запросто из руководителя среднего звена переквалифицироваться в дворники или технички. Сотрудник вправе отказаться от перехода на эту должность. Однако после этого работодатель будет вправе просто уволить его.