Папа может. В Алтайском крае число отцов в декрете увеличилось в пять раз

Возраст мужчин в декрете - от 19 до 69 лет

Фото: Олег УКЛАДОВ.

18 октября отмечается День отца. К этой дате в алтайском отделении Социального фонда подготовили интересную статистику: с 2023 года число пап, уходящих в декретный отпуск вместо жён, выросло в пять раз! В настоящее время более 1550 мужчин в Алтайском крае получают ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет. Среди них — 1457 отцов и более ста родственников-мужчин. Возраст мужчин — от 19 до 69 лет. Управляющий Отделением СФР по Алтайскому краю Ольга Клиндухова в интервью «Комсомолке» рассказала о том, почему алтайские папы идут в декрет, сколько они получают и как это оформить без лишних справок.

— Ольга Михайловна, 1550 мужчин в отпуске по уходу за ребёнком — это много или мало для Алтайского края? И почему вы решили озвучить эти данные именно сейчас?

— Это заметная цифра. Особенно — в канун Дня отца в России. Всего в Алтайском крае пособие по уходу за ребёнком в возрасте до полутора лет получают порядка 9 тысяч трудоустроенных жителей. Из них 1457 — папы, и ещё более 100 — дедушки и другие работающие родственники-мужчины. То есть каждый шестой отпуск по уходу в нашем регионе сегодня оформлен на мужчину.

Но важнее динамика: с 2023 года число мужчин, оформивших такой отпуск, увеличилось почти в пять раз. Это не разовый всплеск, а устойчивый тренд. Мы видим, что отцовство становится всё более осознанным, а участие мужчины в воспитании младенца с первых дней жизни — новой нормой для алтайских семей.

Возраст мужчин, получателей пособия, варьируется от 19 до 69 лет. Большинство ухаживают за первенцами. Но есть и 15 многодетных отцов, которые получают выплаты сразу за несколькими детьми — двойняшками или погодками.

— Как же можно объяснить этот рост?

— Часто решение продиктовано экономикой: если мама зарабатывает больше, семье выгоднее, чтобы именно она вернулась на работу, а папа остался с малышом. Пособие составляет 40% от среднего заработка того, кто уходит в отпуск — и эта финансовая поддержка позволяет отцу полноценно посвятить время семье без полной потери дохода.

Но есть и психологический фактор. Мужчины всё чаще хотят быть рядом с ребёнком в первый год его жизни, и общество это поддерживает. Закон даёт абсолютно равные права: отпуск по уходу может оформить любой работающий член семьи — мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Главное условие — человек должен быть официально трудоустроен, потому что выплата идёт из средств социального страхования.

— Сколько конкретно получает папа в декрете в Алтайском крае?

— Размер пособия — 40% от среднего заработка за два предыдущих календарных года. В 2026 году по Алтайскому краю минимум составляет порядка10 670 рублей, максимум — свыше 83 тысяч рублей в месяц.

Важный нюанс для нашего региона: минимальный размер пособия дополнительно увеличивается на районные коэффициенты — 15, 20% в зависимости от района. То есть в некоторых районах края минимальная выплата будет выше базовой суммы.

Если в семье двое и более детей младше полутора лет, пособие назначается на каждого ребёнка. При этом суммарный размер не может превышать 100% среднего заработка ухаживающего.

— Может ли папа уйти в декрет, если мама не работает? А если она в отпуске по беременности и родам?

— Если мама не работает и не получает пособие, отец может оформить отпуск и пособие на себя с даты рождения ребенка. Причём с 2025 года справка с места работы матери о том, что она не получает пособие, больше не нужна — Социальный фонд проверяет эту информацию самостоятельно по своим базам.

Если мама находится в отпуске по беременности и родам, отец может оформить отпуск по уходу после того, как отпуск мамы закончится. Это стандартная продолжительность — 140 дней, иногда больше при осложнённых родах или многоплодной беременности.

Есть ещё один интересный случай: при рождении двойни или тройни оба родителя могут одновременно находиться в отпуске по уходу — мама за одним ребёнком, папа за другим. Каждый получает отдельное пособие. Это абсолютно законно.

— Многие боятся, что отпуск по уходу — это «выпадение» из профессии. Может ли отец работать, пока находится в отпуске по уходу за ребенком?

— Да, и это важное изменение. С 2024 года сотрудник может выйти из отпуска по уходу за ребёнком на полный рабочий день, а не только на условиях неполного рабочего времени — и при этом сохранять право на ежемесячное пособие. Отец вправе одновременно получать и зарплату, и пособие по уходу за один и тот же период.

Более того, если отец вышел из отпуска по уходу на полный рабочий день, право на пособие сохраняется до исполнения ребёнку полутора лет. То есть папа может быть в отпуске, потом выйти на работу — и пособие продолжит поступать. Уведомлять Социальный фонд России о выходе на работу не нужно.

— Что нужно сделать папе, чтобы оформить отпуск и пособие? Сколько времени это занимает?

— Всё просто. Работнику нужно подать работодателю два документа: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и заявление на выплату пособия — плюс документ, подтверждающий рождение ребёнка.

Работодатель в течение трёх рабочих дней передаёт сведения нам, в Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю. Мы назначаем пособие в течение десяти рабочих дней, и деньги поступают напрямую на счёт работника. Никаких промежуточных инстанций, никаких поездок в МФЦ — для работающих граждан всё проходит через работодателя.

Обратиться за пособием можно в любое время с момента рождения малыша, но не позднее шести месяцев после того, как ребёнку исполнится полтора года.

— Владелец бизнеса или индивидуальный предприниматель тоже может уйти в декрет?

— Индивидуальный предприниматель может получать пособие по уходу, если он зарегистрирован в СФР и платит добровольные страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это касается и отцов-индивидуальных предпринимателей (ИП). Главное — взносы должны быть уплачены за предыдущий год.

А вот самозанятые без статуса ИП пособие по уходу не получают — для этого нужно оформить ИП и добровольное страхование. Но мы видим, что самозанятые тоже проявляют интерес: 258 самозанятых из Алтайского края уже участвуют в эксперименте по добровольному социальному страхованию, и с 1 августа получили право на оплату больничных. Это первый шаг к расширяющейся социальной защите.

— В вашей статистике — более 100 дедушек. Это не ошибка?

— Нет, это абсолютно реальная практика. Если и мама, и папа работают и не могут взять отпуск, уход за ребёнком может оформить работающий дедушка. Или бабушка. Закон не ограничивает круг родственников, имеющих право на отпуск по уходу. Главное — человек должен быть трудоустроен и фактически осуществлять уход.

Дедушки в нашем крае оформляют такой отпуск и получают пособие на общих основаниях. Это ещё один инструмент, который помогает семьям организовать заботу о малыше без потери дохода.

— Тренд на отцов в декрете — часть более широкой картины поддержки семей в крае?

— Да. Пособие по уходу — лишь одна из мер. В 2026 году в Алтайском крае свыше 95 тысяч семей получают единое пособие на более чем 182 тысячи детей. Более 27 тысяч работающих родителей уже получили ежегодную семейную выплату. 80 тысячам семей проиндексирован материнский капитал. Более 2 тысяч семей оплатили средствами маткапитала обучение детей.

Все эти меры работают вместе. И то, что папы всё чаще берут на себя заботу о малышах — показатель того, что система поддержки действительно гибкая и позволяет семье самой решать, как организовать уход.

— Что бы вы сказали отцам, которые сомневаются — стоит ли брать отпуск по уходу?

— Уважаемые отцы! Отпуск по уходу за ребёнком — безусловная гарантия, закрепленная в Трудовом кодексе. За вами сохраняется рабочее место и трудовой стаж. Вы можете работать во время отпуска — и получать пособие. Вы можете разделить отпуск с мамой: например, первые полгода дома — мама, потом она возвращается к работе, и папа оформляет отпуск — и так сколько угодно раз до трёхлетия ребёнка.

Ограничений по количеству таких «смен» нет. При этом пособие по уходу сохраняется за тем, кто первым его оформил, даже если этот человек вышел на работу, а другой родитель взял отпуск по уходу — пособие всё равно продолжает получать первый. Добровольно отказаться от пособия в пользу другого члена семьи нельзя. Исключение — увольнение получателя пособия, это законное основание для прекращения выплаты, после чего другой родитель может оформить пособие на себя

И главное: оформление занимает минимум времени. Подаете два заявления работодателю — и через десять дней деньги на счету. Справки с работы матери не нужны — мы всё проверяем сами.

СПРАВКА КП

Все интересующие вопросы можно задать, позвонив в контакт-центр — 8-800-100-00-01. Поможем разобраться в каждой конкретной ситуации.

Читайте также

На Алтае отец отсудил у матери выплаты на детей, которых она не воспитывает