Экономика17 апреля 2013 11:07

Жители Алтайского края хотят работать директорами и казначеями

По статистике в регионе сейчас ищут работу 30 тысяч человек

Фото: Олег УКЛАДОВ

Такие цифры приводит Управление Алтайского края по труду и занятости. Официальная статистика рапортует – число зарегистрированных безработных в крае на 1 апреля на целых 14% меньше, чем на 1 апреля в прошлом году. В пересчете на людей - на Алтае на 1 апреля этого года оставались без работы 30,7 тысяч человек. А вот в прошлом году официально зарегистрированных безработных было 35,6 тыс. человек.

- Ситуация на рынке труда характеризуется как стабильная, - отметила и.о. начальника управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Толокольникова,

Одна из причин снижения уровня безработицы – растущее число вакансий. За первый квартал этого года предприятия края предложили 27 тысяч рабочих мест (за январь-март 2012 года вакансий насчитывалось 23,9 тысяч). Наибольшее число сотрудников требуется в сферах: здравоохранение и предоставление социальных услуг (16 %), обрабатывающие производства (16 %), оптовая и розничная торговля (15 %) и образование (10 %).

Вроде бы эти цифры не могут не радовать. Но насколько это отражает реальную ситуацию на рынке труда? Ведь под «учет» попадают только те, кто сообщил о том, что сидит сейчас без работы. Кстати, на основе этих заявлений от соискателей и работодателей формируется рейтинг дефицитных и избыточных профессий.

Для начала посмотрим список дефицитных профессий.

Первые места с большим отрывом отхватила сфера здравоохранения. На одного соискателя приходится 41 вакансия врача, врача-специалиста и врача-терапевта с зарплатой от 6 до 35 тыс. руб. На втором месте – рентгенлаборант с окладом в 5-15 тыс. руб. (24 вакансии на человека). Третье место за фельдшером (21 вакансия на одного соискателя с окладом от 5 до 15 тыс. руб.). Из категории «Рабочие» рейтинг буквально «рвет» вакансия «Военнослужащий (рядовой и сержантский состав)» с окладом в 25-30 тыс. руб. На одного человека приходится… 292 предложения! На втором месте – «Оператор автоматической линии производства молочных продуктов» (47 вакансий на человека с окладом в 9-15 тыс. руб.). Третье место ушло крепильщику (29 предложений с зарплатой от 10 до 30 тыс. руб.).

Теперь к избыточным профессиям. Больше всего желающих стать директорами – 10 человек на одно место! И оклад при этом – от 10 до 50 тыс. рублей. На втором месте – казначей (также 10 человек на одну вакансию с окладом в 10 – 15 тыс. руб.). Тройку лидеров занимает начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) – вновь 10 соискателей на одно место и зарплата от 10 до 60 тыс. рублей. Из рабочих профессий наибольший переизбыток в монтерах пути (восемь человек на место), весовщиках (четыре человека на вакансию) и бригадирах на участках основного производства (три работника на одно место).

Официально

Наталья Тюренкова, начальник отдела мониторинга и прогнозирования рынка труда управления Алтайского края по труду и занятости населения:

- Напряженность на рынке труда региона сохраняется на минимальном уровне за весь период статистического наблюдения. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда края продолжает снижаться. На начало апреля текущего года этот показатель составил 2,8 незанятых граждан на одну вакансию (например, в 2000 году он составлял 4,4, 2005 году – 11,4, 2010 году – 16,7 человек). С целью расширения возможностей для трудоустройства ищущих работу граждан в текущем году взят курс на максимальное расширение базы данных работодателей и вакантных рабочих мест.

Мнение

Жанна Крамарева, руководитель консультационного кадрового агентства «Жираф»:

- Агентство не ведет статистику безработных, поэтому оперировать цифрами в данном случае мы не можем. Мы ведем поиск и подбор персонала. Но могу точно сказать, что позитивных сдвигов на рынке труда нет – ничего нового не открывается, а производство, как стояло, так и стоит. По поводу дефицита молодых специалистом – буквально сегодня прочитала, что за минувшие 11 месяцев Алтайский край покинуло почти 90 тысяч человек. Вы думаете, уезжают дедушки с бабушками? Конечно, нет! Уезжают как раз молодые люди. Здесь нет хорошей работы для толковых специалистов. Еще бы хотела добавить – мы постоянно видим и читаем, что такому-то и такому-то предприятию нужны сотрудники. С другой стороны, всегда есть те, кто ищет и ищет работу. И никак они не пересекаются. Дело в том, что люди ищут не ту работу, которую предлагают, а ту, где надежно тепло и платят много. А таких предложений не так много.

Интересное