Более 130 сотрудников рубцовского подразделения Сибирской генерирующей компании пройдут в этом году обучение и стажировку. На это потратят около 900 тыс. рублей.
Это машинисты котлов, начальники смен, слесари КипИА, электрогазосварщики, электромонтеры, электрослесари. Обучение проходит преимущественно в специализированных учреждениях.
Еще одной формой обучения персонала стала стажировка на барнаульских ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3. Ее прошли сотрудники котельного цеха Южной тепловой станции – начальники смен, старшие машинисты котельного оборудования, старший мастер производственного участка.
- Почти год прошел с момента, когда мы начали работу в Рубцовске, коллектив увеличился почти на 500 человек. Это грамотные и профессиональные люди, но нам важно, чтобы весь коллектив работал по единым корпоративным стандартам. Именно поэтому большое внимание и немалые средства мы направляем на обучение и повышение квалификации наших сотрудников, - подчеркнул Игорь Лузанов, директор Алтайского филиала СГК.